Lösungen zur Bekämpfung des Facharbeitermangels. Diese Lösungen
stellen wir Ihnen gerne individuell vor, passen sie auf Ihren speziellen
Bedarf an oder entwickeln auch gemeinsam mit Ihnen neue.
Angesichts der Dringlichkeit und des Ausmaßes der
Fachkräfteproblematik raten wir zu Kombinationen unterschiedlicher
Module oder Maßnahmen, die in der Summe Eckpunkte Ihrer individuellen Unternehmensstrategie darstellen sollten.
Wir bieten Ihnen Lösungen...
für vorhandenes Personal:
Strategieentwicklung und Arbeitsplatzanalysen, Ableiten von momentanen und zukünftig notwendigen Qualifizierungen Potentialanalysen
Implementieren von Qualifikationsmatrixen (Arbeitsproben) Erstellen von Weiterbildungs- und Qualifizierungsplänen Lernförderliche Arbeitsumgebungen / Lernen am Arbeitsplatz
Berufsbilderanalyse, Identifikation von neuen Berufen Aufgaben und Funktionswechsel Mitarbeiteraltersstrukturanalysen Weiterbildung von älteren Mitarbeitenden Alterskritischer Arbeitsschutz Generationenübergreifender Wissenstransfer Mentorenkonzepte Mitarbeiterbindungsinstrumente und -stategien Arbeitszeitflexibilität / Zeit - Wert Konten Telearbeit für die Ausbildung, den Nachwuchs:
Innovatives Ausbildungsmanagement Instrumente der Netzwerkbildung zu Schulen und Kammern Instrumente der Nachwuchsförderung für neues Personal:
Instrumente einer innovativen Fachkräftegewinnung International Fachkräfte anwerben weibliche Mitarbeiterinnen gewinnen Ausländer und Zuwanderer gezielt ansprechen Flankierende Maßnahmen:
Professionell und sicher mit Zeitarbeitsfirmen agieren Aktivierung ungenutzter Ressourcen Arbeitsplatz Gesundheitscheck/Verbesserungen nach ergonomischen Kriterien Familienfreundlichkeit